TUMBLR- Sensibility

・透明でオープンな経営にすると、管理職は不要になる。

・やましいところがなければ、すべてをオープンにできるはず。

・権威をもらうことを餌に働かせるのが、ほとんどの企業のやりかた。　

・本当は権威は幻想、実体ない。

・給料も査定も全部オープン。もちろん社長の給料も。

・ギブアップ宣言、この人とやっていけないという宣言だしたら現場変われる。

・社内恋愛歓迎、結婚して独立を推奨されている。

・稟議はネットで、異論が３日なければそのままOKとなる。

・社員との信頼関係がもっとも大切、そのためのオープンなやりかた。　

・誤解される可能性あるから情報を制限なんてことは一切ない。それはどこかやましいから。